面试的这些禁忌,你踩中了么?

个人思考 sitin 1年前 (2021-08-26) 531次浏览 0个评论

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最近因为想要拓展一些新的项目,所以一直在招人,于是就陆续面试不少应聘者,面试过程我总结了一些问题,希望你没有这些问题。

ps:不清楚要求的或者想要来试试的后台回复「招聘」

我在几个月前写了一篇,关于简历书写相关的,大家可以看这篇内容 关于前几天的招聘,我说几点

今天我主要总结下面试的一些不太好的习惯,甚至可以说禁忌。

简历夸大

面试简历夸大,我估计很多人都有这个问题,很多时候大概率看不出来,不过有些人写的简直让人明显觉得在侮辱面试官的智商。

比如早期面试的开发者,写的简历上面是「精通Python」,「精通Ruby」等等,一眼看过去几个精通,这个的结果是什么呢?会让面试官无意识的增加面试的难度,从而很可能面试无法通过。

同样比如我面试产品运营岗位,上来就写精通PR,精通PS,然后我一问社交平台没有作品,并没有!私下发来的2,3个作品,也十分粗糙。那这个精通怎么理解呢?

还有的说运营了多少W粉丝的自媒体的帐号,等你满心期待的一问细节,只是在上面发了几篇文章,只处理了极小的一部分工作,一问三不知的状态,和想象中差距甚远,总之过程挺尴尬的。

一点建议:面试简历尽量实事求是,否则拿到机会,面试也不容易过,即使面试过了工作几天也能看出来的,最后也是浪费大家时间。

带朋友来

前段时间,在约定面试时间的时候,遇到个奇葩的事情,有应聘者带了朋友来面试,我刚开始想陪她一起来的也没想啥,结果面试的时候说朋友也在找工作能不能一起面试,当场把我给整懵逼了,我竟无言以对。。。

要知道面试找工作是一个相对严肃的事情,找工作面试一下都要带朋友一起,这种其实就已经让人怀疑你是不是不够成熟独立了,更别说还要跳过正常流程,让面试官面试了,要知道面试官也很忙的,除了面试也有其他工作的。

有朋友可能会问带朋友,这为啥会给成熟独立扯上关系?

你想一个面试都要找闺蜜朋友陪同一起过来,后面要是让你加个班,项目出问题,工作不顺心的时候,团队成员是不是要照顾你啊?这种情况面试官会考虑你是不是抗压不行,或者心智不够成熟。

一点建议:面试大家尽量别让朋友陪同一起,要陪同,在楼下即可,别跑到公司里面去了!

对岗位一无所知

做面试官的时候,我发现有些面试者,一点不清楚自己面试的岗位要做什么,可能会做什么工作,对公司就更加不了解了。

比如我面试运营岗位的时候,问运营是干什么的,很多人连这个都阐述不清楚,你说你来干嘛的呢?

你说问题很复杂,不明白也就算了。

你说她没有兴趣吧,她还花几个小时时间跑过来面试的。

不清楚就算了,面试完问有什么问题呢,除了问薪资其他基本上就没有了,你会发现她压根都没准备过问题,你至少问问你的工作晋升吧?

整个面试你会觉得不靠谱,面试很累。

一点建议:主动了解公司岗位,职责,自己晋升情况,别让面试官觉得你对工作一点热忱都没有

负面评价领导

负面评价这个我相信大家比较能理解,我在以前面试Python开发者的时候,前面面试都还好好的,一切正常,

后面我就问你为什么从前公司离职?

结果面试者一个劲的吐槽老板,天天让自己加班,也不涨薪,感觉老板就是一个傻X,一堆子牢骚,反正听的我当时想结束了这次面试,但是本着尊重彼此,专业的态度,我还是忍住了,然后正常结束了面试。

要知道我当时面试的这个岗位,我就是技术负责人,你这样吐槽,让我情何以堪,以后果断不敢跟你共事阿,万一你不满意到处吐槽我咋整?

一点建议:如果对以前领导有不满意的,私下和朋友吐槽下就完了,没必要逢人就说,比如就和面试官简单说下自己想换个平台等等就行,也不会过分追问的。


最后说下我招人的一些原则:

  1. 诚信,诚信是一种品质也是一种策略,没有诚信就没有合作了。

  2. 皮实,职场里面难免有压力,要能经得起吹捧,也要承受得起压力。

  3. 走心,很多事情不需要多好的能力才能操作,结果差距却很大,就看有没有用心了。

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