最近因为想要拓展一些新的项目，所以一直在招人，于是就陆续面试不少应聘者，面试过程我总结了一些问题，希望你没有这些问题。

ps：不清楚要求的或者想要来试试的后台回复「招聘」

我在几个月前写了一篇，关于简历书写相关的，大家可以看这篇内容 关于前几天的招聘，我说几点 ，

今天我主要总结下面试的一些不太好的习惯，甚至可以说禁忌。

简历夸大

面试简历夸大，我估计很多人都有这个问题，很多时候大概率看不出来，不过有些人写的简直让人明显觉得在侮辱面试官的智商。

比如早期面试的开发者，写的简历上面是「精通Python」，「精通Ruby」等等，一眼看过去几个精通，这个的结果是什么呢？会让面试官无意识的增加面试的难度，从而很可能面试无法通过。

同样比如我面试产品运营岗位，上来就写精通PR，精通PS，然后我一问社交平台没有作品，并没有！私下发来的2，3个作品，也十分粗糙。那这个精通怎么理解呢？

还有的说运营了多少W粉丝的自媒体的帐号，等你满心期待的一问细节，只是在上面发了几篇文章，只处理了极小的一部分工作，一问三不知的状态，和想象中差距甚远，总之过程挺尴尬的。

一点建议：面试简历尽量实事求是，否则拿到机会，面试也不容易过，即使面试过了工作几天也能看出来的，最后也是浪费大家时间。

带朋友来

前段时间，在约定面试时间的时候，遇到个奇葩的事情，有应聘者带了朋友来面试，我刚开始想陪她一起来的也没想啥，结果面试的时候说朋友也在找工作能不能一起面试，当场把我给整懵逼了，我竟无言以对。。。

要知道面试找工作是一个相对严肃的事情，找工作面试一下都要带朋友一起，这种其实就已经让人怀疑你是不是不够成熟独立了，更别说还要跳过正常流程，让面试官面试了，要知道面试官也很忙的，除了面试也有其他工作的。

有朋友可能会问带朋友，这为啥会给成熟独立扯上关系？

你想一个面试都要找闺蜜朋友陪同一起过来，后面要是让你加个班，项目出问题，工作不顺心的时候，团队成员是不是要照顾你啊？这种情况面试官会考虑你是不是抗压不行，或者心智不够成熟。

一点建议：面试大家尽量别让朋友陪同一起，要陪同，在楼下即可，别跑到公司里面去了！

对岗位一无所知

做面试官的时候，我发现有些面试者，一点不清楚自己面试的岗位要做什么，可能会做什么工作，对公司就更加不了解了。

比如我面试运营岗位的时候，问运营是干什么的，很多人连这个都阐述不清楚，你说你来干嘛的呢？

你说问题很复杂，不明白也就算了。

你说她没有兴趣吧，她还花几个小时时间跑过来面试的。

不清楚就算了，面试完问有什么问题呢，除了问薪资其他基本上就没有了，你会发现她压根都没准备过问题，你至少问问你的工作晋升吧？

整个面试你会觉得不靠谱，面试很累。

一点建议：主动了解公司岗位，职责，自己晋升情况，别让面试官觉得你对工作一点热忱都没有

负面评价领导

负面评价这个我相信大家比较能理解，我在以前面试Python开发者的时候，前面面试都还好好的，一切正常，

后面我就问你为什么从前公司离职？

结果面试者一个劲的吐槽老板，天天让自己加班，也不涨薪，感觉老板就是一个傻X，一堆子牢骚，反正听的我当时想结束了这次面试，但是本着尊重彼此，专业的态度，我还是忍住了，然后正常结束了面试。

要知道我当时面试的这个岗位，我就是技术负责人，你这样吐槽，让我情何以堪，以后果断不敢跟你共事阿，万一你不满意到处吐槽我咋整？

一点建议：如果对以前领导有不满意的，私下和朋友吐槽下就完了，没必要逢人就说，比如就和面试官简单说下自己想换个平台等等就行，也不会过分追问的。

最后说下我招人的一些原则：

1. 诚信，诚信是一种品质也是一种策略，没有诚信就没有合作了。

2. 皮实，职场里面难免有压力，要能经得起吹捧，也要承受得起压力。

3. 走心，很多事情不需要多好的能力才能操作，结果差距却很大，就看有没有用心了。